Лекция 15. Трудовой договор. Рабочее время, время отдыха, заработная плата Цель лекции: характеристика трудового договора, правового регулирования рабочего времени, времени отдыха, заработной платы. План лекции 1. Понятие и виды трудовых договоров. 2. Содержание трудового договора. 3. Понятие и виды переводов. Перемещение. 4. Расторжение трудового договора. 5. Совместительство. 6. Понятие и виды рабочего времени. 7. Понятие и виды времени отдыха. 8. Заработная плата. Система и формы заработной платы. 9. Гарантийные и компенсационные выплаты. 1. Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется создать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также оплачивать труд работника. Юридическое значение трудового договора: является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем; регулирует возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений; определяет права и обязанности работника и работодателя; индивидуализирует место работы; является основанием для подведения работника под всю систему трудового законодательства. Виды трудовых договоров: договор, заключаемый на неопределенный срок; договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). В соответствии со ст.59 ТК срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также работодателям - физическим лицам; с лицами, направленными на работу за границу; с лицами для выполнения заведомо определенной работы ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с творческими работниками; с научными и педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами независимо от организационно- правовых форм и форм собственности; в других случаях, предусмотренных законодательством. 2. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные и производные. Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. Они делятся на необходимые и дополнительные. К необходимым непосредственным условиям относятся: место работы, специальность, квалификация, должность, оплата труда. К дополнительным непосредственным условиям относятся: условие об испытательном сроке при приеме на работу, условие о дополнительных отпусках и т.д. Производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором. Все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. 3. Понятие и виды переводов. Перемещение. Перевод- это поручение работнику иной, не предусмотренной трудовым договором работы по другой специальности, квалификации, должности. Виды переводов: 1) Постоянный перевод: на том же предприятии; на другое предприятие; на другое предприятие в другую местность. 2) Временный перевод Временный перевод, не требующий согласия работника, допускается только в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца. К таким случаям отнесены: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; предотвращение несчастного случая; предотвращение простоя; предотвращение уничтожения или порчи имущества; замещение отсутствующего работника. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.[1] Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. 4. Расторжение трудового договора. К основаниям расторжения трудового договора относятся: прекращение трудового договора по инициативе администрации (ст. 81 ТК); прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК); прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (ст. 83 ТК); самостоятельные основания (статьи 79, 75, 73 ч. 1, 2 ст. 72). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 5. Совместительство. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 6. Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему трудовую функцию, находясь на своем рабочем месте и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Виды рабочего времени: 1) нормальное рабочее время – это продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях (40 часов в неделю); 2) сокращенное рабочее время; предусмотрено законодательством для отдельных категорий работников: а) для работников от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю; б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; в) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – 36 часов в неделю; г) для инвалидов 1 и 2 группы – 35 часов в неделю; 3) неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон; работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: а) беременной женщины; б) одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет; в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Рабочий день – установленная законом или на его основе продолжительность труда в пределах календарных суток. Режим рабочего времени - это распределение времени работы в рамках календарной недели. Виды режимов рабочего времени: нормированный режим рабочего времени; ненормированный режим рабочего времени; режим гибкого рабочего времени; разделение рабочего времени на части; сменная работа. Учет рабочего времени - это способ контроля выполнения установленной нормы продолжительности труда. Виды учета рабочего времени: поденный учет рабочего времени; суммарный учет рабочего времени. 7. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по своему собственному усмотрению. Виды времени отдыха (ст.106 ТК): перерыв в течение рабочего дня; ежедневный междусменный отдых; выходные дни; праздничные дни; отпуска. Виды отпусков: 1) ежегодные отпуска: а) основные; б) дополнительные; 2) социальные отпуска (ученические, по уходу за ребенком); 3) административные отпуска без сохранения заработной платы. 8. Заработная плата. Система и формы заработной платы. Заработная плата – это основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей. Минимальная заработная плата – это социальная норма и нижняя граница неквалифицированной рабочей силы. Значение минимальной заработной платы: гарантируется каждому работнику, работающему по трудовому договору, при условии, что этот рабочий занят полный день; является регулятором тарифной ставки; является основой для определения размеров исчисления социальных пособий, компенсаций, стипендий. Система заработной платы – это способ установления соотношения между затраченным работником трудом и размером начисленной ему заработной платы. Виды систем заработной платы: повременная система заработной платы; труд работников оплачивается по твердым тарифным ставкам (окладам) в соответствии фактически отработанным временем; сдельная система заработной платы; труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции; премиальная система заработной платы; предусматривает выплату работникам особого вознаграждения – премии, сверх основного заработка при достижении заранее установленных показателей. Формы оплаты труда: денежная; натуральная. 9. Гарантийные и компенсационные выплаты. Ст. 164 ТК РФ дает определения гарантий и компенсаций. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законом. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), согласно ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных законом. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Контрольные вопросы и задания 1. В чем состоит юридическое значение трудового договора? 2. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? 3. Назвать виды режимов рабочего времени. 4. Охарактеризовать виды отпусков. Литература Толкунова В.Н Трудовое право. М., 2002.